Сегодня
19 2019г.
 

Н.Новгород

Россия

Инфляция, %

4,7%

4,3%

Средняя цена м2/руб, новостройки

61500

53287

Безработица, %

4,3 %

5,3%

Инвестиции, %

11,2%

2,3%

Курс валют
USD
66
EUR
73.22

Где у них кнопка?

15 / 11 / 2011 в 00:00

В основе мотивационного принципа, представленного Мальчиковым, лежит игра. "Деятельность, которой сотрудники занимаются на своих рабочих местах, должна гораздо больше напоминать игру, чем работу или принуждение. Игры состоят их целей, свобод и барьеров. То есть в игре должны быть четко прописанные правила, которые разрешают или запрещают совершать какие-то определенные действия. Игры - самая главная технология мотивации сотрудников", - утверждает Вадим Мальчиков. Таким способом он предлагает взять под контроль человеческий фактор. 

Бизнес-тренер рассказал о мотивационной пирамиде, построенной от самой слабой мотивирующей силы, влияющей на сотрудников, до самой сильной. Так, деньги – низший уровень, более высокие личная выгода и убеждения, долг - высший уровень. Данная пирамида позволяет определить, в какой степени мотивирован сотрудник. Кроме того, в рамках эффективной системы управления и мотивации персонала были представлены инструменты, которые позволяют добиться лояльности сотрудников, их безоговорочного уважения и нацеленности на бизнес-результат. 

Как отмечают в НБД-Банке, тема персонала на нижегородских семинарах в рамках проекта "Лидер года. Малый и средний бизнес" впервые была затронута в 2004 году. За это время было проведено шесть семинаров, причем каждый их них имел свое направление. Были рассмотрено и командообразование, и управление заработной платой сотрудников, и управление персоналом в условиях кадрового дефицита. Обращение к теме мотивации персонала не случайно, ведь на кадрах держится вся компания, а однозначного решения проблемы по контролю человеческого фактора до сих пор нет.

СПРАВКА:

Открытое акционерное общество "НБД-Банк" - межрегиональный банк, специализирующийся на работе с малым и средним бизнесом. Основан в 1992 году. На данный момент сеть структурных подразделений НБД-Банка включает 21 офис и одно представительство в шести российских регионах – Нижегородской, Ивановской, Пензенской, Кировской областях, а также в Чувашской республике и Марий Эл. Головной офис расположен в Нижнем Новгороде.

"Лидер года. Малый и средний бизнес" - образовательно-исследовательский проект, реализуемый НБД-Банком с 2003 года. Целью проекта является объединение прогрессивных предпринимателей, занимающих активную жизненную позицию и стремящихся к получению нового опыта, знаний, информации - в целях развития собственного бизнеса.

Проект включает в себя два главных компонента – образовательные бизнес-практикумы и маркетинговые исследования, на основе которых определяется "расстановка" сил в отраслях малого и среднего бизнеса. По итогам исследований проводится церемония награждения лидеров нижегородского бизнеса.

(602|)


Чтобы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться

Возврат к списку

Детская здравница. Как проходит юбилейный 20-й сезон в «Дубраве»

Детская здравница. Как проходит юбилейный 20-й сезон в «Дубраве»

15 / 08 / 2019 в 00:21

240 детей сотрудников «Русполимета» в каникулы отдохнут в заводском лагере 

Перейти к странице видео >

Продажи падают: нижегородский авторынок переживает сложные времена

Продажи падают: нижегородский авторынок переживает сложные времена

12 / 08 / 2019 в 15:15

Дилеры не ожидают изменения ситуации в ближайшем будущем

Перейти к странице видео >

Александр Люлин: «В банке организован штаб сезонно-полевых работ»

Александр Люлин: «В банке организован штаб сезонно-полевых работ»

13 / 06 / 2019 в 18:10

Директор Нижегородского филиала Россельхозбанка о трендах в кредитовании АПК

Перейти к странице видео >