Форум «Живой HR»: как цифровизация изменит рынок труда. ВИДЕО
22 / 10 / 2018 в 13:33
Форум прошел в Центре сопровождения клиентских операций «Волга-Сити» Сбербанка. В своих выступлениях спикеры попытались спрогнозировать, как будет меняться рынок труда в ситуации все большей автоматизации и цифровизации бизнес-процессов в компаниях.
Цифровые технологии призваны помочь, а не заменить человека, - единогласны участники обсуждения. В то же время, конечно, определенной «конкуренции» с роботами не избежать. «Чтобы победить робота, нужно постоянно работать над собой, - говорит HR-директор Волго-Вятского банка Сбербанка Олеся Лебедева. – Но ни один робот не победит главное - человеческий интеллект, эмпатию, а это то, что нужно нашим клиентам - как внешним, так и внутренним».
Цифровизация дает возможность бизнесу уделять меньше внимание рутинным операциям и сфокусироваться на креативе, - уверен докладчик форума, эксперт в сфере управления проектами Артем Русских. «С одной стороны достаточно много людей высвобождается с учетом нарастающей автоматизации различных процессов, с другой - остается большое пространство для творчества. Поскольку рутинные операции автоматизированы, появляется возможность сконцентрироваться на развитии творческого потенциала сотрудников», - считает Русских.
Эксперты форума также дали рекомендации, какие навыки развивать, чтобы оставаться востребованным на рынке труда. «Недавно на Всемирном экономическом форуме в Давосе были выделены ключевые компетенции, которые важно развивать. Это 4 ключевых компетенции, их ещё называют компетенции 4K - креативность, командная работа, коммуникабельность и критическое мышление», - говорит HR-директор отеля Sheraton в Нижнем Новгороде Наталья Лукьяненко.
«В первую очередь востребованы навыки работы с цифровыми инструментами, поэтому если вы хотите быть в тренде, осваивайте разные инструменты для планирования своего рабочего времени, для планирования проектов, для коммуникации с коллегами. Будьте в тренде, вкладывайте в свое образование», - добавляет HR-директор «Ростелеком-Волга» Ирина Мальцева.
Важно не бояться изменений, - ещё один вывод, к которым пришли участники форума. «Цифровизация пугает, наши соискатели боятся сокращений, но директора по персоналу говорят об обратном: каждому эффективному работнику они, безусловно, найдут место в компании», - говорит председатель HR-ассоциации ПФО Наталья Моисеенко.
«И главное, что я бы хотела сказать, - это не бояться. Не бойтесь пробовать, развивайтесь. Непрерывное развитие – это основной тренд. Интересуйтесь тем, чем сейчас дышат лидеры рынка, делайте шаги, которые приведут вас к успеху», - призывает Моисеенко.
Цифровые технологии призваны помочь, а не заменить человека, - единогласны участники обсуждения. В то же время, конечно, определенной «конкуренции» с роботами не избежать. «Чтобы победить робота, нужно постоянно работать над собой, - говорит HR-директор Волго-Вятского банка Сбербанка Олеся Лебедева. – Но ни один робот не победит главное - человеческий интеллект, эмпатию, а это то, что нужно нашим клиентам - как внешним, так и внутренним».
Цифровизация дает возможность бизнесу уделять меньше внимание рутинным операциям и сфокусироваться на креативе, - уверен докладчик форума, эксперт в сфере управления проектами Артем Русских. «С одной стороны достаточно много людей высвобождается с учетом нарастающей автоматизации различных процессов, с другой - остается большое пространство для творчества. Поскольку рутинные операции автоматизированы, появляется возможность сконцентрироваться на развитии творческого потенциала сотрудников», - считает Русских.
Эксперты форума также дали рекомендации, какие навыки развивать, чтобы оставаться востребованным на рынке труда. «Недавно на Всемирном экономическом форуме в Давосе были выделены ключевые компетенции, которые важно развивать. Это 4 ключевых компетенции, их ещё называют компетенции 4K - креативность, командная работа, коммуникабельность и критическое мышление», - говорит HR-директор отеля Sheraton в Нижнем Новгороде Наталья Лукьяненко.
«В первую очередь востребованы навыки работы с цифровыми инструментами, поэтому если вы хотите быть в тренде, осваивайте разные инструменты для планирования своего рабочего времени, для планирования проектов, для коммуникации с коллегами. Будьте в тренде, вкладывайте в свое образование», - добавляет HR-директор «Ростелеком-Волга» Ирина Мальцева.
Важно не бояться изменений, - ещё один вывод, к которым пришли участники форума. «Цифровизация пугает, наши соискатели боятся сокращений, но директора по персоналу говорят об обратном: каждому эффективному работнику они, безусловно, найдут место в компании», - говорит председатель HR-ассоциации ПФО Наталья Моисеенко.
«И главное, что я бы хотела сказать, - это не бояться. Не бойтесь пробовать, развивайтесь. Непрерывное развитие – это основной тренд. Интересуйтесь тем, чем сейчас дышат лидеры рынка, делайте шаги, которые приведут вас к успеху», - призывает Моисеенко.
(415|)
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Похожие новости
Виктор Клочай принял участие в съезде РСПП
25 / 04 / 2024 в 20:35
На ежегодной встрече с бизнесом выступил президент Владимир Путин→Реклама в интернете в 2024 году: тренды, каналы, инструменты
13 / 03 / 2024 в 12:52
О чем говорили на конференции маркетологов в Нижнем Новгороде→Окская судоверфь произвела закладку киля малого морского танкера «Аргунь»
20 / 04 / 2024 в 11:12
Танкер имеет полное водоизмещение более 4700 тонн при длине 86 метров. Он способен ходить во льдах и...→Главное направление - работа с бизнесом. НБД-Банк подвел итоги года
06 / 03 / 2024 в 14:59
В 2023 году банк нарастил кредитный портфель на треть→