26% россиян не хотят проводить время с коллегами на корпоративе
В российских компаниях 34% специалистов пропускают корпоративные мероприятия из-за неудобного времени или места их проведения. При этом большинство сотрудников в целом не против совместного досуга: 78% считают, что такие активности помогают сближению коллег. Самыми эффективными форматами для сплочения коллектива респонденты назвали спортивные состязания — их выбрали 32%, а также совместные обеды, за которые проголосовали 14%, следует из результатов опроса 2000 человек, проведённого Level Group.
По данным исследования, главный барьер для участия в командных активностях — не отсутствие интереса к общению с коллегами, а неудобная организация мероприятий. Так, 34% опрошенных не приходят на корпоративные события из-за неподходящего места или времени. Ещё 26% признались, что не хотят проводить свободное время с коллегами, а 22% сослались на слишком долгий рабочий день и сверхурочную нагрузку. Реже всего сотрудники отказываются от участия из-за страха показаться неловкими или некомпетентными перед руководством и командой — этот вариант выбрали 18% респондентов.
При этом нежелание посещать отдельные мероприятия не означает, что россияне в целом не видят ценности в неформальном общении в коллективе. Напротив, 78% участников опроса считают, что совместный отдых помогает коллегам лучше узнавать друг друга и реже конфликтовать. Ещё 14% уверены: такие мероприятия никак не влияют на эффективность команды. Между тем 8% полагают, что внерабочие встречи могут, наоборот, усиливать соперничество.
Однако высокий интерес к совместному времяпрепровождению пока не всегда находит отражение в деловой практике. Каждый второй респондент (52%) сообщил, что в его компании не организуют корпоративный досуг. Там, где подобные активности всё же есть, они чаще всего остаются привязанными к редким поводам: у 54% опрошенных встречи ограничиваются Новым годом, 8 Марта и другими праздниками. Ещё 18% отметили, что руководство этой темой не занимается вовсе. Регулярные инициативы со стороны работодателя есть лишь у 12% участников исследования, а 16% участвуют в корпоративных событиях примерно раз в месяц.
На этом фоне особенно важным становится не только сам факт проведения мероприятий, но и их формат. Самым эффективным способом сплочения коллектива россияне считают спортивные активности с коллегами — такой вариант предпочли 32% респондентов. На втором месте оказались совместные обеды, за которые проголосовали 14%. Вечерние просмотры фильмов или неформальные посиделки набрали всего 2%, что может говорить о снижении интереса к более пассивным форматам тимбилдинга.
«Корпоративный досуг уместен, только когда он не воспринимается как ещё одна служебная обязанность. Если сотруднику после напряжённого рабочего дня нужно ехать через весь город на мероприятие, эффект может быть обратным: вместо вовлечённости появляется раздражение. По этой причине для компаний важен не только формат, но и время, место и добровольность участия», — отметила Валентина Романова, HR-директор Level Group.
