64% жителей Нижегородской области назвали себя высокопродуктивными на работе
Большинство жителей Нижегородской области высоко оценивают свою продуктивность на работе: так ответили 64% опрошенных, еще 31% назвали ее средней, а 4% — низкой. Об этом говорится в исследовании hh.ru, опубликованном в мае 2026 года.
По данным аналитиков, увереннее всего в своей эффективности сотрудники старших возрастных групп. Среди работников 35—44 лет высоко оценивают производительность 63% респондентов, в группе 25—34 лет — 58%, среди сотрудников 45—54 лет — 57%, в возрасте 55+ — 53%. У молодежи оценки заметно ниже: среди работников 18—24 лет о высокой продуктивности заявили 46%, среди респондентов младше 18 лет — 27%.
О своей высокой эффективности чаще других говорят сотрудники на руководящих позициях. Среди директоров бизнес-подразделений таких 76%, среди руководителей отделов — 74%, среди топ-менеджеров — 71%. Для линейных руководителей этот показатель составил 58%, для младших специалистов — 49%, для начинающих сотрудников — 42%.
Большинство опрошенных также связывают личную результативность с итогами бизнеса. По данным hh.ru, 76% жителей региона оценили влияние собственной продуктивности на результаты компании на 4—5 баллов из 5, включая 45%, поставивших максимальную оценку. Лишь 13% считают, что их работа почти не отражается на показателях работодателя.
В отраслевом разрезе самые высокие оценки собственной продуктивности дали сотрудники сфер «Добыча сырья» — 69% и «Строительство» — 68%. Далее следуют «Туризм, гостиницы, рестораны», «Высший и средний менеджмент» и «Управление персоналом, тренинги» — по 67%. В первую десятку также вошли «Маркетинг, реклама, PR» — 65%, «Автомобильный бизнес» и «Финансы, бухгалтерия» — по 64%, «Закупки» и «Административный персонал» — по 60%.
По данным Dream Job, среди этих направлений самые высокие оценки условий труда зафиксированы в сегменте высшего и среднего менеджмента — 4,6 балла из 5. За ним следуют финансы и бухгалтерия — 4,47, управление персоналом и тренинги, а также маркетинг, реклама и PR — по 4,30. Самую низкую оценку среди отраслей-лидеров получил административный персонал — 3,92 балла.
«Работники осознают, что их личная отдача напрямую влияет на бизнес-показатели компании — так считают 76% опрошенных. Этот фактор осознанности превалирует у руководства: о нем заявили 96% директоров подразделений и 89% начальников отделов. В профессиональном разрезе лидируют HR-специалисты (90%) и юристы (88%), в то время как среди рабочего персонала этот показатель составляет лишь 65%. Понимание значимости своего труда является важным инструментом для роста производительности, а также снижения текучести кадров и защиты сотрудников от профессионального выгорания», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
